Comment choisir la formation en Premiers Secours adaptée à votre entreprise ?

Il y a deux jours, j'avais un rendez-vous dans une société.

Sur le site, un jeune home souriant et enthousiaste m'accueille :

‍

- Moi, je suis déjà secouriste !

J'aime bien ce discours, mais je lance une petite évaluation.

- Excellente nouvelle ! Donc, si l'un de vos collègues tombe d'un échafaudage, vous saurez quoi faire ?

(Là, son enthousiasme descend d'un cran.)

- Un échafaudage ? En fait... on a surtout vu les problèmes cardiaques, pas trop les échafaudages...

- OK. Alors, si je m'effondre devant vous, vous allez pratiquer une intervention de secours et me sauver ?

- Bien sûr ! s'exclame-t-il avec un grand sourire. (Ouf, j'ai cru que j'allais y passer.)

- Admettons que je m'écroule, là, maintenant, vous faites quoi ?

(Là, l'enthousiasme du jeune homme redescend encore d'un cran.)

- Heu... je vais immédiatement chercher mon responsable !

- Ah... et il est où, votre responsable ?

- En principe, dans son bureau, au bout du couloir... sinon à l'entrepôt B... ou alors... (Voilà, je suis mort).

‍

Heureusement que j'ai le cœur solide !

Former vos employés, c'est bien... mais si la formation n'est pas efficace lors d'une situation d'urgence médicale, tous vos efforts ne servent à rien.

‍

Pour la santé et la sécurité de tous, il est essentiel de choisir une formation de secourisme adaptée et EFFICACE.

‍

‍

Est-ce que la formation premier secours est obligatoire en entreprise ?

‍

Oui.

Former des secouristes en milieu de travail est une nécessité.

Et vous devez obtenir les certifications correspondantes.

Chaque entreprise est tenue de garantir la sécurité de ses employés sur son lieu de travail, y compris en cas d’accident ou d’urgence médicale.

L'employeur doit faire en sorte que les premiers secours puissent être assurés à tout moment dès lors que quelqu'un travaille dans l'entreprise, et dans les 3 minutes (recommandations du SECO) !

Il lui incombe aussi la responsabilité de la mise en place d'un plan de secours tenant compte des dangers présents dans l'entreprise ainsi que de sa taille et de sa situation géographique.

Une évaluation des risques spécifiques, doit donc être réalisée sur site en fonction du lieu de travail.

Pour plus d'information, voir notre article : Les obligations légales des entreprises suisses en matière de premiers secours.

‍

‍

Quelle est la formation obligatoire au secourisme en entreprise ?

‍

La loi n'impose pas une formation en particulier, ni un nombre d'heures.

Il est de la responsabilité de l'employeur d'utiliser ses connaissances et de choisir une formation en adéquation avec ses besoins.

De nombreuses formations proposent différents prix et programmes : des cours dont la durée varie de quelques heures à plusieurs jours.

Face à cette offre multiple, je dois reconnaître qu'il n'est pas toujours facile de faire le bon choix.

Je vais vous donner quelques éléments de réponse.

‍

Quel est le rôle d'un secouriste en milieu de travail ?

‍

Le plan de secours doit porter sur les 3 premiers maillons de la chaîne des secours :‍

• Mettre en sécurité / Assurer sa propre protection
• Composer le numéro d'urgence pour alerter les secours : 112 (numéro européen) ou 144 (numéro suisse)
• Mesures de base prises par les personnes chargées des premiers secours (en attendant l'arrivée des secours professionnels)

‍

En d'autres termes, le rôle du secouriste consiste à :

• Sécuriser les lieux de l'incident
• Contacter les services de secours
• Aider la personne en détresse et préserver sa santé (donner les soins d'urgence, pratiquer les gestes qui sauvent)

‍

Une bonne formation de secourisme offrira un contenu pertinent avec un programme répondant à ces problématiques.

‍

‍

Comment choisir LA bonne formation de secourisme ?

‍

En tant que dirigeant, vous avez donc une obligation légale en matière de santé et de sécurité des employés.

Mais vous devez aussi faire tourner votre boîte (accessoirement !).

Une bonne formation vous permettra de vous mettre en conformité avec la loi sans nuire à votre rentabilité.

‍Elle sera efficace, respectera votre budget, votre organisation et offrira :

‍

• Une flexibilité dans sa mise en œuvre, au niveau des dates et du lieu (par ex sur le lieu de travail, voire sur un chantier !)
• Un contenu et un programme adapté aux dangers spécifiques de votre société (selon vos besoins)
• Un temps de formation ajusté par rapport à l'objectif
• Du matériel approprié (chez Proslife, nous utilisons un mannequin par personne, et pas un par groupe)
• Les certifications nécessaires
• Le tout à un prix abordable

‍

Un vrai casse-tête ?

Pas forcément.

Je suis formateur en secourisme dans le milieu du travail depuis plus de 20 ans.

J'interviens également sur le terrain en tant que Paramédic, et j'ai pratiqué un nombre incalculable d'interventions.

Voici mon constat :

‍

1) Trop peu de témoins d'un accident interviennent pour secourir une victime (parce qu'ils ne sont pas formés ou parce qu'ils n'osent pas agir)

‍

2) Les dirigeants ont du mal à concilier leurs obligations en matière de santé et de sécurité avec leur activité professionnelle.

‍

Force est de reconnaître que le système actuel n'est pas efficace.

Pour agir dans les 3 min, il faut former plus de secouristes, il faut les former mieux, et, pour que cela fonctionne, il faut faciliter la vie des chefs d'entreprise.

‍

Pourtant, les formations classiques (BLS-AED, IAS...) mobilisent les groupes durant une (ou plusieurs !) journée entière. Pas évident dans ce cas de trouver le temps nécessaire et une date appropriée dans le planning...

‍

Chez Proslife, nous avons développé notre solution : la formation 1h / 1vie.

• Durée 2 heures (ce qui permet de former plus de collaborateurs pour un budget égal).
• Efficacité optimisée : nouvelle pédagogie se focalisant sur le passage à l'action (avec une partie théorique et une partie pratique indispensable à la maîtrise des gestes qui sauvent).

‍

Je travaille depuis des années à optimiser cette formation.

Pour plus d'information cliquez ici

‍

Quelles sont les obligations d'un secouriste en milieu de travail ?

‍

Voilà une question qu'on me pose souvent durant mes cours.

La crainte de mal faire peut effectivement paralyser les témoins d'un accident.

Une bonne formation doit aussi rassurer les participants et tenir compte d'éventuels blocages ainsi que de leurs besoins, sinon ils n'oseront pas passer à l'action et apporter leur aide.

Pour répondre à la question, de manière générale, la loi impose de porter secours à une personne qu'on a blessée ou en danger de mort imminent.

Selon le code pénal suisse :

Quiconque ne prête pas secours à une personne qu’il a blessée ou à une personne en danger de mort imminent, alors que l’on peut raisonnablement l’exiger de lui, étant donné les circonstances,

quiconque empêche un tiers de prêter secours ou l’entrave dans l’accomplissement de ce devoir,

est puni d’une peine privative de liberté de trois ans au plus ou d’une peine pécuniaire.

Dans mes cours, je prends soin d'expliquer que le fait d'appeler à l'aide et de contacter les secours peut suffire à remplir cette obligation.

L'important étant qu'à la fin de la formation, le participant se sente en confiance pour agir en cas de problème. La confiance est un levier qu'il faut apprendre à utiliser en formation.

Evidemment, concernant les soins d'urgence, même s'il n'y a pas d'obligation de résultat, toute action pertinente est bienvenue et même fortement conseillée !

Apprendre les gestes qui sauvent est un acte d'humanité.

‍

‍La formation de secourisme la plus adaptée est celle qui vous permettra de former efficacement un nombre maximum de secouristes.

‍

Pour plus d'information :

► Demandez un devis gratuit personnalisé

‍

‍

‍

FIN

‍